“这些小伙儿不得了 ，让我们感到压力很大啊。”信息技术运维分公司韩家湾智维中心姜晓东感叹着。随着一批新生力量加入信息技术运维分公司 ，一场青春风暴在一线中心席卷开来。
开完班前会 ，年轻的技术骨干高琪便前往工业区机房进行每日巡检 ，确；磕诜务器、交换机、设备主机运行正常 ，同时处理井口信息站的网络故障。
“数据机房是智慧矿山各系统的正常运转的硬件基础 ，这事关同事们的安全和矿方的正常生产。因此我每天都会对数据机房的每一台设备进行巡检 ，确保它们运行无误。”还没来得及喘口气 ，高琪便匆匆赶往35KV变电所处理电力数据上传异常的问题。
像高琪这样的青年有很多 ，去年刚到的李恒 ，现在已经是井下作业的一把好手——安装基站、熔接光纤、配置系统样样精通。同一时期来的张蒙也不甘示弱 ，“00后”的他已经是人员定位系统的负责人了。一群平均年龄不到25岁的小伙子 ，已经成长为业务骨干了。
去年以来 ，信息技术运维分公司对新入职员工进行强化培训 ，迅速培养了一批业务骨干。与此同时 ，推动班组长培训、智能化实训常态化 ，扎实开展业务培训、岗位练兵、师带徒等活动。
“我们之所以成长得这么快 ，离不开公司完善的人才培养机制。今年5月份 ，公司开展的智能化专业培训及时为我解答了工作中的困惑 ，每一堂课都让人感到豁然开朗。”韩家湾智维中心高琪举着大拇指说。
“我叫李恒 ，这几天由我来带你们熟悉业务 ，有什么问题可以随时问我。”带着8月份加入韩家湾智维中心的新员工 ，工作一年的李恒带着他们熟悉各项业务 ，俨然一副熟练工的样子 ，旁边的几位老员工看在眼里 ，频频点头 ，满脸称赞。（朱亚东）
