如何把全面从严治党各项工作落到实处？如何让纪律规矩入脑入心？如何把“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制建设推向深入？面对三个沉甸甸的问题 ，孙家岔龙华矿业公司不断探索新形势下加强党风廉政建设的新路径 ，最终得到答案：党建引领 ，做实四个互促共融 ，实现叠加效应 ，是最核心最有效的手段 。
“清廉”与“思想”互促共融彰显政治力
龙华永远跟党走 ，从90年代成立之初至今 ，公司就把党的领导放在首位 ，近年来 ，紧紧围绕党的二十大战略部署 ，坚定扛牢“两个维护”重大政治责任 ，以强有力的政治监督推动各级党组织自觉坚持党的领导 ，不断推动党风廉政建设体系化、具体化、精准化、常态化 。
公司以年度廉洁教育工作计划5类13项内容为纲 ，增强思想引领力；以党委理论学习中心组、三会一课、业余党校学习的指导性和方向性作用 ，开展党员干部廉洁教育；以坚持纪检系统定期学习、定期例会的带动效应 ，引导干部主动把握上级党委、纪委最新部署“风向标” 。深入开展党纪学习教育 ，举办了管理人员党纪学习教育读书班、讲座及专题研讨 ，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫 ，把学习成效体现到公司发展的生动实践上来 。
“清廉”与“管理”互促共融增强担当力
公司把党的领导融入公司治理各个环节 ，推动“党建入章” ，将党建工作写入公司章程 ，实现了应入尽入、应建尽建、应派尽派 ，按要求召开涉及“三重一大”前置研究重大经营管理事项会议 ，同步推进“人财物产供销”等关键岗位、重点领域制度流程化 ，持续完善岗位廉洁风险防控 ，打造阳光治理生态 。
通过管好“关键少数”带动“绝大多数” ，制定党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表 。对“三重一大”集体决策、党组织“两个责任”和党员干部“一岗双责”落实等 ，加强监督管理 ，以政治监督和落实中央八项规定精神监督清单等方式 ，发挥关键少数头雁效应 。
上半年 ，公司纪委扎实开展职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治 ，建立了5个方面30条内容的排查清单 ，重点围绕涉及职工切身利益的问题 ，突出排查整治 。对管理干部廉政档案进行了全面梳理和更新 ，完成率10%；对班子成员廉政记实手册完成情况进行了全面监督检查 ，开展了2次“九融九力”党建专项考核 ，以有形的手段促进无形的管理 。
清廉触角延伸至生产一线 ，二季度 ，龙华煤矿以强化现场安全管理为切入点 ，全面开展“隐患大排查、思想大反思、作风大整顿”专项行动 ，重点对矿井供排水和粉尘开展专项治理 ，解决制约安全生产的突出问题 ，进一步强化了各级管理人员问题意识 ，不断提升安全自主管控能力 。
风井党支部把纪律建设融入降本增效中 ，建立了“日巡查、周检查、月总结”工作机制 ，五名区队长组成纪律监督小组 ，紧盯材料进厂的质量验收、数量核查等关键流程 ，发现问题及时整改和处理 ，通过严格的纪律管理和监督 ，织就一张严密的纪律之网 ，5月份掘进延米成本大幅下降 ，创今年最低 。
“清廉”与“监督”互促共融 提升震慑力
“严禁下级请上级吃饭 。”“严禁与供应商、合作伙伴请客吃饭 。”6月7日 ，公司对拟聘用管理干部开展任前集体廉政谈话 ，重申龙华管理干部“十个严禁” ，进一步扣好廉洁从业第一？圩 。“‘饭’是表象 ，‘局’才是关键 ，我们抓住‘以饭为局’这个要害 ，紧盯带有腐化蜕变特征的享乐奢靡问题 ，着力发现和查处违规吃喝背后的请托办事、利益输送等问题 。”公司纪委相关负责同志介绍 。
一顿饭背后的牵挂 ，是公司对管理干部的廉洁关怀 ，也体现了纪委监督上深谋划、抓共性、重实效 。公司制定了“三色卡”监督提醒机制 ，在重大节日、关键节点向相关人员下发蓝色提醒卡 ，对工作中出现轻微失误或日常监督检查存在的问题下发黄色警示卡；对出现违反公司规章制度或对工作推诿扯皮现象的下发红色约谈整改卡 。
公司修订完善了《重点工作督查督办管理办法》《警示训诫三项制度实施办法》等二十余项规章制度 ，清单式列举监督任务 ，采取建立台账、专人督促、专项检查、销号管理等方式 ，定期对整改落实情况进行监督督促和“回头看” ，确保纪检监察监督建议真正“落地见效” ，持续放大查处一案、警示一片、教育一方的综合效应 。
“清廉”与“文化”互促共融 凝聚新合力
公司制定了《2023-2024年廉洁文化建设实施方案》 ，将“清廉龙华”建设和省级文明单位创建工作统筹推进 ，按照“家廉、业廉、岗廉”的理念 ，常态化组织开展“百福全家福”征集、家属座谈会、廉洁家访、家风家训故事征集等活动 ，不断挖掘和丰富“众廉”文化内涵 。
一手抓正面引导 ，一手抓反面警示 。“警示案例令人触目惊心 ，也给我们广大党员敲响了警钟……”6月7日 ，在选运队党支部的主题党日上 ，党支部书记、队长高军在发言中讲道 。公司将警示教育纳入“1464”主题党日活动中 ，明确了党员管理干部要定期接受警示教育 ，开展廉洁教育 ，确保严以律己 ，正确用权 。
在文化阵地建设上 ，公司注重挖掘廉洁基因 ，不断夯实“不想腐”的文化根基 ，近年来先后新建企业文化展馆、党风廉洁室、党建主题公园等阵地 ，打造了15个支部廉洁文化角 ，举办了廉洁故事、助廉寄语等形式多样的活动 ，众多主题鲜明的清廉元素为干部职工带来“沉浸式”廉洁教育 ，充分发挥文化的渗透力、引导力和影响力 ，在全公司营造出浓厚的廉洁文化氛围 。（叶杨）
